Sếp PNJ Lê Trí Thông: “Tôi tuyển người đủ nhân duyên về làm việc, không hoàn toàn dựa vào profile và kinh nghiệm”

Khi tuyển dụng, vị Sếp PNJ quan tâm nhiều đến “tiềm năng bên trong” và “sức vươn xa” của các ứng viên, thay vì tập trung kiến thức và kinh nghiệm. Đó là lý do ông chỉ bật đèn xanh cho ứng viên đủ duyên, dù nhiều người rất sáng giá nếu nhìn từ profile.

Tuyển nhân sự dựa vào khả năng "cảm" và phân tích lý trí

Là một trong 9 vị sếp ngồi ghế nóng chương trình "Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance?" mùa 2, ông Lê Trí Thông (Tổng Giám đốc Công ty CP Vàng Bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ) hiện đã chiêu dụ tổng cộng 3 ứng viên tài năng, gồm: Hà Trang, Mạnh Hưng và Ngọc Trâm. Trong đó Hà Trang và Mạnh Hưng là 2 ứng viên nhận "6 đèn xanh" hiếm hoi của chương trình.

Ông Thông được cộng đồng mạng quý mến đặt cho nhiều biệt danh như "bàn tay vàng" trong làng tuyển dụng khi thuyết phục thành công những ứng viên tài năng mà nhiều sếp cùng ưng ý, hay cái biệt danh "Sếp nhân duyên" khi nhiều lần đề cập đến từ khóa này trong lúc chiêu mộ ứng viên trên sóng truyền hình.

Chia sẻ về điều này, ông Thông cho biết: "Tôi đã phát triển nhiều thế hệ quản lý cho các công ty Việt Nam, các công ty quốc tế, các bạn Startup... nên tôi có thể nhìn sâu vào tiềm năng và cá tính để tìm kiếm "chất ngọc" trong từng ứng viên và cũng thấu hiểu họ đang tìm kiếm những điều vượt lên trên một công việc thông thường.

Các bạn tìm thấy ở PNJ chúng tôi một môi trường hiện đại giúp họ khai phóng các tiềm năng của mình, nơi có sự huấn luyện, đồng hành, yêu thương từ chính tôi và các quản lý của PNJ. Nơi đó cũng có các thách thức và kỷ luật để mài dũa nên các viên ngọc quý cho sự nghiệp lâu dài", ông Thông nói.

Đến với chương trình, vị Sếp PNJ luôn tâm niệm giữa nhà tuyển dụng và người lao động nhất định phải có nhân duyên thì mới có thể cùng chung một con thuyền. Theo ông Thông, duyên ở đây có ý nghĩa là cơ duyên để gặp thấy nhau về tầm nhìn và mục tiêu (What), và cơ duyên gặp nhau đúng lúc (When) khi mà hai bên đều đang đi tìm. Đó cũng là "nhân duyên" để tìm thấy sự phù hợp về con người, tính cách với văn hoá tổ chức, với thời cuộc "Nhấn Nút Tái Tạo" mà PNJ đang tự tiến hoá chính mình lúc này.

Những điều tưởng như ngẫu nhiên đó, ông Thông tin là vẫn có những lý do để nó diễn ra đúng lúc, đúng chỗ, đúng việc, đúng người... Duyên chỉ là "điều kiện đủ" để hai bên có thể đến được với nhau. "Điều kiện cần" chính là năng lực, phẩm chất cá nhân, ý chí và khát khao, EQ để hiểu mình và hiểu người...

"Chắc các bạn cũng thấy tôi rất chọn lọc và chỉ bấm đèn xanh cho các ứng viên mà tôi đánh giá đã thoả các điều kiện cần và có dấu hiệu thoả điều kiện đủ chứ không dành đèn xanh cho tất cả, dù nhiều ứng viên rất sáng giá nếu nhìn từ profile và kinh nghiệm. Tôi phải kết hợp cả trực giác cảm tính để "cảm" và phân tích lý trí để đọc các ứng viên", Sếp Thông bộc bạch.

CEO PNJ cho biết ông thường dành thời gian phỏng vấn tuyển chọn các ứng viên cấp cao hay các nhân tài mang tính chiến lược. Chính vì vậy mà ông quan tâm nhiều đến "tiềm năng bên trong" và "sức vươn xa" của các ứng viên. Giống như đầu tư cổ phiếu, mỗi người nhìn về giá trị tương lai chứ không chỉ nhìn vào giá trị hiện tại.

"Cả 3 bạn trẻ tuy chưa có quá nhiều kinh nghiệm về tuổi nghề nhưng khả năng tiêu hoá thực tế để xây kho kinh nghiệm cho mình của các bạn rất tốt. Đó là lí do tại sao các bạn có thể có các quan điểm, các nhận xét và tranh luận sắc sảo...vượt trội hơn cả các ứng viên lớn tuổi hơn, chinh phục được các sếp và khán giả.

Cách các bạn cảm nhận về công việc và thế giới xung quanh còn rất mềm dẻo và linh hoạt, chưa bị "đóng rắn" nên còn có thể hấp thu thêm rất tốt. Các bạn đều có EQ khá tốt, biết rõ mạnh yếu của cá nhân mình, vẫn còn "khát khao và dại khờ" để học thêm nhiều điều mới cho sự nghiệp và cuộc đời. Những tố chất đó đáp ứng các điều kiện cần và đủ để tôi quyết định đầu tư và phát triển các bạn cho tương lai", vị Sếp PNJ chia sẻ.

Thái độ có quan trọng hơn trình độ?

Theo quan điểm của Sếp Thông, đối với một nhà tuyển dụng thì trình độ rất quan trọng để giúp ứng viên có thể "giải được các bài toán khó" của công ty và cuộc đời. Không làm giàu trình độ thì khó lòng có sự nghiệp lớn và vững chắc, nhất là khi xã hội ngày nay thay đổi rất nhanh. Tuy nhiên, để có được trình độ cao thì người lao động cũng phải có những thái độ phù hợp để luôn duy trì được trạng thái "khát khao hay đói khát" kiến thức mới và đủ "dại khờ" để khiêm tốn học hỏi.

Trình độ chỉ là 1 trong các nguyên liệu để nấu nên "món ngon" thành công vì rất ít công việc mà bạn chỉ cần trình độ là đủ để thành công. Bạn cần có đồng đội, đối tác, khách hàng, sự tin tưởng, sự đồng lòng... và bạn chỉ có thể có các nguyên liệu của thành công này nếu bạn có thái độ hợp lý. Các thái độ này cũng không hoàn toàn "tĩnh tại" mà có biến hoá theo ngữ cảnh ...

Sếp Thông cũng tiết lộ, hiện cả 3 ứng viên đều đang hoà nhập tốt và đang thể hiện khả năng khá tốt tại PNJ. Mỗi ứng viên có một lộ trình phát triển được "may đo" riêng cho từng người và có sự hỗ trợ của các anh chị em trong đại gia đình PNJ. Đích thân ông Thông cũng dành thời gian để định kỳ lắng nghe, đi ăn trưa và hỗ trợ về phương pháp làm việc.

Tại Cơ hội cho ai, sếp Thông thường đưa ra offer lương là những con số không tròn chẵn, khá trúc trắc. Ông lý giải điều này tượng trưng cho lộ trình mà sếp mong các ứng viên sẽ trải qua - "Tôi không hy vọng con đường này quá bằng phẳng". Sếp Thông nhận định, ảo tưởng lớn nhất của các bạn trẻ là hình dung con đường nhanh nhất đến thành công là con đường thẳng, điều đó chỉ đúng về mặt hình học nhưng ko đúng trong thực tế cuộc sống.

"Không có con sông nào chảy một đường thẳng ra biển cả. Tôi cũng đã từng có những ảo tưởng này. Đó là lý do tôi muốn nhắc các bạn chuẩn bị tinh thần và ý chí cho hành trình khúc khuỷu, lên thác xuống ghềnh để phát triển bản thân. Tôi khuyến khích mọi người thử nghiệm những cái mới, dám làm sai và dám nhận sai. Điều quan trọng nhất là cách chúng ta nhìn nhận về cái sai và học từ cái sai để trưởng thành lên.

Nói thì dễ, nhưng để dám nhận sai là cả một quá trình của sự can đảm và chính trực với chính mình mà không phải ai cũng làm được đâu. Nhận sai rồi thì học từ cái sai cũng là một hành trình của sự khát khao và dại khờ có phương pháp nữa", Sếp Thông chia sẻ.

Về bản thân, vị Sếp PNJ may mắn có nhiều quyền lựa chọn trong sự nghiệp. Ông từng theo ba "dự thính" các buổi họp kinh doanh và sản xuất từ hồi tôi 8-9 tuổi nên tích lũy được không ít kinh nghiệm kinh doanh. Sau khi tốt nghiệp thủ khoa kỹ sư hoá học, tiếng Anh thì ông Thông và em gái đã đủ trình độ để được đặc cách học cử nhân từ hồi lớp 8, lớp 9.

Dù có nhiều lựa chọn nhưng ông Thông không chọn đi kiếm tiền ngay mà chọn đi "tiếu ngạo giang hồ" để học thêm và tìm lời giải cho một danh sách những câu hỏi của về thế giới kinh doanh và về cuộc sống.

"Tôi chọn Sếp nào có thể làm thầy để cho tôi những hướng đi tìm lời giải cho các câu hỏi đó hay thậm chí cho tôi thêm các bài toán khó để giải. Trải qua nhiều công việc ở nhiều tổ chức trên hành trình, tôi rút ra một điều là mỗi con người đều chất chứa một nguồn năng lượng và năng lực làm việc rất lớn từ các khát khao bên trong.

Số đông các công ty thường chỉ khai thác phần bên ngoài của năng lực này ở người nhân viên như kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức... Nhưng ở PNJ, Khai Phóng là quá trình chúng tôi Khai Mở các tiềm năng của nhân viên thông qua việc giải phóng nguồn năng lượng và sức sáng tạo bên trong của nhân viên.

Chúng tôi đã và đang làm điều đó tại PNJ. Nhân viên ngày PNJ ngày hôm nay được từng bước trao cho quyền tự quyết cao hơn, được công ty trao cho các không gian sáng tạo, thu hẹp khoảng cách giữa cấp trên và cấp dưới, liên tục đổi mới các phương pháp làm việc và áp dụng các công nghệ mới.... PNJ đang làm một khối lượng công việc nhiều hơn rất nhiều so với trước đây nhưng mọi người vẫn thấy còn có thể làm nhiều hơn nữa.", Sếp Thông nói thêm.

Sếp Thông cũng cho biết, chính nguồn năng lượng to lớn đã giúp PNJ lội ngược dòng trong năm 2020 để tiếp tục tăng trưởng hai chữ số trong mảng bán lẻ trang sức trong khi toàn ngành đang bị co hẹp lại. Trong khi nhiều công ty đã đóng cửa hay "ngủ đông", PNJ vẫn duy trì được công việc, thu nhập cho các thành viên của mình. PNJ còn liên tiếp giành nhiều giải thương trong nước và quốc tế trên mọi mặt trặn từ kinh doanh, marketing, sản phẩm... đến nhân sự, tài chính. Chính sự Khai phóng đã giúp doanh nghiệp này lập kỳ tích trong đại dịch.

Nguồn PNJ

170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q.Phú Nhuận, TP.Hồ Chí Minh
ĐT: 028 39951703 - Fax: 028 3995 1702

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: 0300521758 do Sở Kế hoạch & Đầu tư TP.HCM cấp lần đầu ngày 02/01/2004. Ngành, nghề kinh doanh

Tổng đài hỗ trợ (08:00-21:00, miễn phí gọi)
Gọi mua: 1800545457 (phím 1)
Khiếu nại: 1800545457 (phím 2)

Khoảng cách	Thời gian đặt hàng	Thời gian nhận hàng dự kiến
Dưới 20km tại Hồ Chí Minh, Hà Nội	Trước & trong 04/02/2024 (25 AL)	Trước 08/02/2024 ( 29 AL)
Dưới 20km tại Hồ Chí Minh, Hà Nội	Từ 05/02/2024 (26 AL)	Từ 14/02/2024 (Mùng 5 Tết)
Các khu vực còn lại	Trước & trong 31/01/2024 (21 AL)	Trước 08/02/2024 ( 29 AL)
Các khu vực còn lại	Từ 01/02/2024 (22 AL)	Từ 14/02/2024 (Mùng 5 Tết)

Thời gian đặt hàng	Thời gian nhận hàng
Trước và trong 08/02/2024 (29/12 AL)
Khách hàng đặt hàng xuyên Tết	Nhận hàng sau Tết
Từ 13/02/2024 (Mùng 4 AL)	Nhận hàng bình thường

Sếp PNJ Lê Trí Thông: “Tôi tuyển người đủ nhân duyên về làm việc, không hoàn toàn dựa vào profile và kinh nghiệm”

Bài viết hot

Hướng dẫn đo size trang sức

Chính sách bảo hành và thu đổi

Vàng Trắng Là Gì? Giá Bao Nhiêu? Có Bị Đen Hay Không?

Chính sách giao nhận hàng

Chính sách xử lý dữ liệu cá nhân

Tra cứu thông tin giá vàng

Về PNJ

Dịch vụ khách hàng

Chính sách

Kết nối với chúng tôi

Quan tâm Zalo OA PNJ

Phương thức thanh toán

Sếp PNJ Lê Trí Thông: “Tôi tuyển người đủ nhân duyên về làm việc, không hoàn toàn dựa vào profile và kinh nghiệm”

Bài viết hot

Hướng dẫn đo size trang sức

Chính sách bảo hành và thu đổi

Vàng Trắng Là Gì? Giá Bao Nhiêu? Có Bị Đen Hay Không?

Chính sách giao nhận hàng

Chính sách xử lý dữ liệu cá nhân

Tra cứu thông tin giá vàng

Về PNJ

Dịch vụ khách hàng

Chính sách

Kết nối với chúng tôi

Quan tâm Zalo OA PNJ

Phương thức thanh toán

Ưu đãi độc quyền online

Top tìm kiếm

Dịch vụ hot

Thương hiệu nổi bật

Sản phẩm được tìm nhiều

Kết quả tìm kiếm cho '': 0 kết quả

SẢN PHẨM ĐƯỢC ĐỀ XUẤT

Nhận đặc quyền ưu đãi cho phong cách của bạn từ PNJ?

Kết quả tìm kiếm cho '':